Schneller, bessere Mitarbeiter gewinnen.

Wie du als Geschäftsführer schneller offene Stellen besetzen kannst und somit das Wachstum deines Unternehmens unterstützt.

Entwickle Dein Team und Dein Business weiter!

Kennst du dieses Gefühl, wenn du genug Aufträge hättest aber keine freien Ressourcen mehr in deiner Mannschaft?

Dein Business will wachsen aber Experten fehlen!

Dein Auftragsbuch ist voll und neue Aufträge müssen abgelehnt werden oder auf Kosten der bestehenden Mannschaft durchgedrückt werden. 

Mitarbeiter-Suche löst bei dir schon ein ungutes Gefühl aus!

Du, deine Personalabteilung, deine Recruiter und deine Headhunter sind ständig am Durchstöbern von Jobportalen nach neuen Talenten?

Es ist aber schwierig, zeitintensiv und nervig.

Die Kosten für die Mitarbeiter-Gewinnung steigen und steigen!

Jeder neue Mitarbeiter kostet schon ein Vermögen bevor er nur einen Tag wirklich gearbeitet hat und es dauert teilweise Monate bis neue Mitarbeiter gefunden werden können.

Unsere moderne Mitarbeiter-Gewinnung ist perfekt für dich geeignet, wenn du:

  • Kosten bei der Mitarbeiter-Gewinnung einsparen willst
  • du auch gerne jüngere Mitarbeiter in deinem Team hast
  • mit weniger Zeitinvest mehr potenzielle Mitarbeiter erreichen möchtest
  • deine Erfolgsquote bei der Mitarbeiter-Suche steigern willst
  • immer wieder Mal neue Mitabeiter suchst und einstellst
  • ein modernes Image in deine Stellenangebote bringen willst
  • du nur mehr mit qualifizierten Bewerbern sprechen willst
  • du beim Einstiegsgehalt und nicht bei der Qualität deiner Mitarbeiter sparen willst

Diese Ergebnisse kannst du erwarten

  • Durchschnittlich wird ein Job in 3-6 Wochen besetzt
  • Du erreichst 7x mehr potenzielle Mitarbeiter als bei traditionellen Methoden
  • Durch erprobte Strategien deine Mitarbeiter gewinnen, ohne den ganzen Tag auf Job-Plattformen abzuhängen.
  • Die Job-Ausschreibungen sind wiederverwendbar und senken somit die Kosten bei mehrmaliger Nutzung 
  • Dein Image als moderner Arbeitgeber steigt schon bei der Bewerbung

3 Dinge, die unsere Kunden erfolgreich machen

01

Individuelle, persönliche Betreuung

Wir legen einen hohen Wert auf Individualität und Persönlichkeit.

Mit unserer Abklärung zu Beginn des Auftrags und der ständigen Kontrolle der Performance der Job-Anzeigen, können wir einen effizienten Einsatz ihrer Investition garantieren.

02

Schnelle Reaktionszeiten

Haben sich auf ihrer Seite Änderungen ergeben oder sich der Bedarf geändert, können wir die Job-Anzeige auf Tagesbasis anpassen, starten oder stoppen.


Somit bleiben sie flexibel, egal was das Leben so bringt.

03

Keine gehaltsabhängige Provision 

Provisionen die vom Gehalt abhängig sind, motivieren Headhunter dazu Gehälter der Bewerber zu pushen.

Dies führt zu höheren Gehältern, solange der Mitarbeiter in ihrem Unternehmen ist.


Bei uns bezahlen sie die Suche und nicht mehr.


Gerald Holzmeister

Gerald Holzmeister ist der Geschäftsführer von Holzmeister Consulting. Er ist seit mehr als 20 Jahren in den Bereichen der Unternehmensberatung und Software-Entwicklung  tätig.

"Die Menschen in den Unternehmen liegen mir besonders am Herzen.
Somit ist die Mitarbeiter-Gewinnung ein sehr spannendes Thema. Es ist für beide Seiten ein spannender Prozess und verlangt viel Vertrauen beim Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Deshalb unterstütze ich das seit Jahren mit Leidenschaft."


Auswahlprozess

Termin sichern

Du füllst das Kontaktformular aus und wir vereinbaren einen Gesprächstermin.


100 % unverbindliche Erstberatung

Beratungsgespräch

An dem von dir gewünschten Termin analysieren wir deine Situation, beantworten deine Fragen und finden heraus, was dich auf kürzestem Weg zu deinem Ziel führt.


Auf begrenzte Teilnehmerzahl limitiert!


Deine Lösung

Du erhältst deinen maßgeschneiderten Plan, mit dem du sofort anfangen kannst, dein Unternehmen erfolgreich wachsen zu lassen.


Individuell für dich und dein Unternehmen

Bewirb dich jetzt gleich!

Der Erfolg unserer Kunden ist auch unser Erfolg, deshalb arbeiten wir nur mit Machern zusammen, bei denen wir hohes Entwicklungspotential sehen, um bestmöglichen Service und starke Ergebnisse zu liefern.

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