GWH-Installateure finden 
leicht gemacht.

Durch moderne Methoden leichter Lehrlinge, Hilfsarbeiter und Fachkräfte finden. 

Wir suchen für sie, die ganze Zeit und wenn sie Mitarbeiter brauchen, sind wir bereit.

Die Zeiten in der Mitarbeiter-Suche haben sich geändert!

Handwerker und Profis sind heutzutage schwerer zu finden - obwohl 70 % bereit wären ihren Job zu wechseln, wenn das Angebot stimmt!

Du suchst noch über Empfehlungen?

Du hast schon allen Bekannten und Verwandten mitgeteilt, dass du auf der Suche nach neuen Handwerkern bist.

Du suchst noch in Karriereportalen?

Du hoffst, dass die Leute aktiv nach einem Job in einem Portal suchen.

Du suchst noch über lokale Print-Medien?

Dein Inserat in der lokalen Zeitung hat bisher auch nicht den gewünschten Erfolg gebracht.

Die moderne Art der Mitarbeitergewinnung

  • Deine Wunsch-Mitarbeiter dort erreichen, wo sie sich aufhalten. Jederzeit!
  • Du erreichst 7x mehr potenzielle Mitarbeiter als bei traditionellen Methoden
  • Einfache Bewerbungen ermöglichen, ohne Hemmschwellen.
  • Auch Arbeitnehmer ansprechen, die gar nicht aktiv suchen.
  • Gut vorbereitet ins Bewerbungsgespräch gehen.

Wie funktioniert das?

Wir suchen GWH-Fachkräfte, Lehrlinge, Projektleiter oder Techniker

Wir suchen permanent nach Gas-, Wasser-, Heizungsinstallateuren, die ihren Job wechseln wollen. Angefangen von Lehrlingen, die gerade eine Lehrstelle suchen über ausgebildete Facharbeiter bis hin zu Meistern. In ganz Österreich. 


Facharbeiter wechseln aus unterschiedlichsten Gründen ihren Job. Umzug, Familie, Wunsch nach Veränderung, Unstimmigkeiten mit dem Vorgesetzten oder Kollegen, Arbeitszeiten, Arbeitsorte, uvm. Es ist nicht immer nur das Gehalt!

Wenn wir Bewerber gefunden haben, suchen wir den Betrieb dazu

Wir kontaktieren deinen Betrieb, wenn wir in deiner Region Bewerber gefunden haben. Erst dann fragen wir nach, ob Bedarf besteht. Wenn ja, schicken wir ein Angebot.


Das heißt, wenn du von uns hörst, haben wir bereits Bewerber, die bereit sind zu starten.

Wir bringen Bewerber und Betrieb zusammen

Sind sich der Betrieb und der Bewerber einig und wollen zusammenarbeiten, bekommen wir eine Provision für unsere Dienstleistung vom Betrieb. 


Sollte es, wider Erwarten, bis 6 Monate nach der Einigung etwas dazwischen kommen und der Bewerber den Betrieb verlassen oder er wird gekündigt, besetzen wir diese Stelle neu. Ohne Zusatzkosten!


Lehrlinge werden kostenlos vermittelt. Wir wollen, dass unser Nachwuchs eine faire Chance bekommt. Egal welchen kulturellen Hintergrund die jungen und motivierten Mädels und Burschen haben.

Die Vorteile für ihren Betrieb

Du sparst dir eine aufwendige und teure Suche nach Bewerbern

PROBLEM:

Die Kosten für die Suche und Einstellung eines neuen Mitarbeiters liegt im Durchschnitt bei ca. € 7.000,-. Die Webseite wird angepasst, Inserate in Jobportalen oder in lokalen Medien werden geschaltet, es werden im Unternehmen viele Stunden dafür investiert.

Entweder bewirbt sich dann niemand, oder es werden unzählige Telefonate mit Bewerbern geführt, die nicht passen. 


LÖSUNG:

Unser Modell kostet nur im Falle des Erfolgs etwas für den Betrieb. Sonst sind alle Tätigkeiten kostenlos. 


ERGEBNIS:

Unsere Kunden sparen sich nicht nur internen Aufwand, sondern auch bares Geld.

Die sonst langwierige Suche geht jetzt ganz schnell

PROBLEM:

Bis man in einem Betrieb alles für die Mitarbeitersuche vorbereitet und abgestimmt hat, vergehen Wochen bis Monate. Wenn eine Stelle unbesetzt ist, verliert der Betrieb ca. € 5.000,- bis € 10.000,- Umsatz pro Monat.

Im Schnitt dauert eine traditionelle Stellensuche um die 3 Monate. Wir kennen aber auch Fälle, die seit einem Jahr suchen und noch immer nichts gefunden haben.


LÖSUNG:

Da wir die Bewerber schon vorher suchen, bevor wir die Betriebe kontaktieren, sind wir unglaublich schnell. Normalerweise haben wir die offene Stelle in 2-4 Wochen besetzt. Unser Rekord liegt aktuell bei 24 Stunden, inkl. Einstellung und Arbeitsbeginn des Kandidaten.


ERGEBNIS:

Unsere Kunden sparen sich nicht nur Nerven und Zeit, sondern können weiterhin mehr Aufträge ihrer Kunden annehmen und erfüllen.

Null-Risiko für den Betrieb

PROBLEM:

Wenn der Betrieb selbst sucht, sind alle Kosten im Voraus zu bezahlen. Interne und externe Kosten. Unabhängig, ob am Ende ein passender Bewerber eingestellt wird oder nicht. 


LÖSUNG:

Bei uns entstehen für den Betrieb erst Kosten, wenn ein passender Kandidat gefunden wird. Und dann hat man noch 6 Monate Zeit, damit es wirklich passt. Sonst wird die Stelle neu besetzt.


ERGEBNIS:

Für den Betrieb ist absolut frei von Risiko!

In wenigen Schritten zu deiner passenden Fachkraft

Was Kunden und Mitarbeiter zum Recruiting sagen

Thomas Bauer

Unternehmer

"Bei der letzten Suche nach Mitarbeitern, kamen die ersten Anfragen bereits nach ein paar Stunden.

Nach ein paar Tagen stoppten wir die Aktion, als 100 Bewerber erreicht waren.
Einen Bewerber aufgenommen und 2 weitere passende Kandidaten auf der Warteliste. TOP"

Florin Vijulie

Bewerber

"War wirklich überrascht, dort eine Stellenanzeige zu finden. Habe ich selbst das erste Mal gesehen und mich gleich beworben.
Hat sehr interessant geklungen und war super einfach!

Auch ohne Lebenslauf"

Mitarbeitergewinnung und Recruiting

Daniel Resetarits

Bewerber

Ich war seit gut einem Monat auf Jobsuche als Installateur. Von vielen Unternehmen bekam ich überhaupt keine Rückmeldung.

Ein Job in der Nähe. Bei einem Betrieb mit tollem Arbeitsklima und einem angenehmen Chef.

Gerald hat es geschafft, mir innerhalb von 24 h einen Job zu verschaffen. 

Mitarbeitergewinnung

Dein Einsatz beim Recruiting ist jetzt gefragt

Die Uhr tickt ...

Jeden Tag ohne den gewünschten Mitarbeiter verlierst du Umsatz und Kunden, weil du die anfallenden Aufträge nicht erfüllen kannst.

  • ... es ist keine Zeit mehr, sich an alten und überholten Recruiting Methoden festzuklammern und weiter zu hoffen, dass sich endlich jemand meldet.
  • ... du bist verantwortlich für die Entwicklung und die Zukunft deines Unternehmens und deiner Mitarbeiter. Jeden Tag verlierst du Umsatz, wenn du Aufträge ablehnen musst.
  • ... deine Kunden brauchen deine Hilfe, hole dir die Mitarbeiter, die du brauchst, helfen zu können. 

Gerald Holzmeister

Gerald Holzmeister ist der Geschäftsführer von Holzmeister Consulting. Er ist seit mehr als 20 Jahren in den Bereichen der Unternehmensberatung und Mitarbeitergewinnung unterwegs.

"Die Menschen in den Unternehmen liegen mir besonders am Herzen.

 
Es begeistert mich, Mitarbeiter mit den richtigen Unternehmen zusammenzubringen.


Jedes Mal eine wahre WIN-WIN-Situation."


So kommst du zu neuen Mitarbeitern

Beratungstermin sichern

Du füllst das Kontaktformular aus und wir rufen dich an.


100 % unverbindliche Kontaktaufnahme

Telefonat

Bei dem Telefonat klären wir, ob wir passende Kandidaten in deiner Region haben.


Alle Informationen für dich!

Zusammenarbeit

Willst du unser Service nutzen, schicken wir dir ein Angebot.

Du entscheidest, wie viel wir dich bei der Mitarbeitersuche unterstützen sollen.


Du entscheidest!

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Der Erfolg unserer Kunden ist auch unser Erfolg, deshalb haben wir Recruiting neu gedacht. 

Der Erfolg gibt uns recht!

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